二季度四川人才市场供求报告:电子电气类专业

 新闻资讯     |      2020-09-08 21:19

编制说明:本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

从供求总体情况看(见表1),虽然随着各行业复工复产、复商复市,经济运行逐步企稳回升,用人需求逐渐增加,但上半年人力资源市场供求总量仍低于去年同期,其中岗位需求数减少5.2万个,求职人数减少12.88万人,求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。

受疫情影响,一季度大多数用人单位推迟了用工,从而使得本季度人力资源市场需求总量和求职总量同比均出现小幅上涨。本季度,省本级及21个市(州)公共人力资源市场发布岗位77.22万个,同比增加0.7万个,增幅为0.91%,登记求职55.89万人,同比增加1.01万人,增幅为1.84%,求人倍率(岗位需求数/求职人数)为1.38,同比下降0.01。

(一)从产业需求看(见表2),随着经济社会发展和产业结构调整,就业结构不断优化,二三产业就业容量持续扩大,已成为就业主体。本季度,数据显示,随着疫情防控形势进一步好转,第三产业用工需求逐渐恢复,岗位需求比重环比大幅上升。本季度,第一产业岗位需求比重为2.71%,同比上升0.46个百分点,环比上升0.18个百分点;第二产业岗位需求比重为38.84%,同比上升1.38个百分点,环比下降6.65个百分点;第三产业岗位需求比重为58.45%,同比下降1.85个百分点,环比上升6.47个百分点。从行业看,第二产业中的制造业和第三产业中的居民服务、修理和其他服务业岗位需求占比较大,分别为28.64%和9.05%。制造业岗位需求比重环比减幅较大,环比下降7.32个百分点。房地产业释放出较强的用人意愿,岗位需求比重同比、环比均有所增加,分别上升2.36和2.25个百分点。住宿和餐饮业仍受疫情影响,用工需求还未达到去年同期水平,岗位需求比重同比下降3.46个百分点。

(二)从专业需求看,本季度用人需求排名前五的专业分别为:电子电气类、计算机科学与技术类、土建类、材料类、市场营销类专业。其中,电子电气类、材料类专业岗位需求比重同比分别增长5.77和5.08个百分点。

(三)从职称和技能等级看(见表3),用人单位急需高技能、高素质、适用型技能人才,但进入人力资源市场中拥有职称或技能等级的求职者总量较少,专业技术(技能)人才仍存在较大供求缺口。数据显示:本季度,用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为17.34%,其中,技能等级占9.41%,职称占7.93%。

(一)从年龄分布看,25-34岁求职者是人力资源市场的求职主体,进入人力资源市场的求职者中16-24岁的求职者同比增幅较大,35-44岁的求职者同比减幅较大。本季度,16-24岁求职者占求职总数的20.31%,同比增幅为6.43%;25-34岁求职者比重最大,占求职总数的38.47%;35-44岁求职者占求职总数的24.95%,同比减幅为10.1%;45岁以上求职者占求职总数的16.27%。

(二)从学历分布看(见表4),进入人力资源市场的求职者文化程度有所提升,大专及以上学历求职者占比较高。本季度,初中及以下文化程度求职者占求职总数的23.74%;高中学历(含职高、技校、中专)求职者占求职总数的23.12%;大专学历求职者人数最多,占求职总数的30.59%,同比、环比分别上升2.26和5.33个百分点;大学学历求职者占求职总数的21.96%,同比上升5.54个百分点;硕士及以上学历求职者占求职总数的0.59%。

(三)从所学专业分布看,求职人数排名前五的专业分别是:计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、机械类。

(四)从职称和技能等级看(见表3),进入人力资源市场的求职者中,拥有职称或技能等级的求职者占比较少。本季度,拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的19.52%,且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的13.82%,高级以上仅占0.75%,无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的80.11%。

(一)从职称或技能等级分类看,人力资源市场结构性矛盾依然存在,特别是有职称或技能等级的人才供求缺口仍然较大。本季度,有职称或技能等级的求人倍率均高于2.17,特别是高级专业技术职务(职称)求人倍率达到了3.21。

(二)从专业分类看,专业供求基本平衡,供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右。本季度,人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是:电子电气类、计算机科学与技术类、土建类、材料类、机械类,求人倍率分别为:1.53、1.04、1.18、1.21、1.51。

(三)从年龄分组看,16-24岁求职者较易找到合适的工作,45岁以上求职者就业难度较大。本季度,16-24岁、45岁以上的求人倍率分别为:2.0和0.79。

(四)从文化程度分组看,大学及以下学历供求基本平稳,高学历人才可谓“待价而沽”。本季度,大学及以下学历的求人倍率基本保持在1左右,硕士及以上学历的求人倍率高达8.07。

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